Addapt development

UN SAVOIR FAIRE AU SERVICE DES ENTREPRISES DEPUIS 2004

ADDAPT Development accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets de développement managérial, en particulier dans les périodes de transition et de changement.

 

Depuis plus de 10 ans et face aux enjeux croissants auxquels doivent faire face les directions d’entreprise, Addapt Development intervient dans le domaine du conseil en management et des ressources humaines, dans l’accompagnement des entreprises au plus près de leurs besoins dans une dimension à la fois individuelle et collective.

NOS VALEURS

Transparence
Convivialité
Orientation client
Responsabilité
Confidentialité

ADÉLAÏDE LEON, FONDATRICE
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Expérience

Après une expérience de 20 ans en Management de Services Clients, Qualité et Ressources Humaines en France et en Espagne au sein de groupes internationaux tels que Fedex, DHL International et Hays logistique, Adélaïde LEON a participé au développement d’une place de marché internet B2B créée par Danone, Nestlé, Henkel et SAP, en intervenant dans les domaines de la GRH.

 

Parcours de formation

Certifiée par l’IGS en Direction des Ressources Humaines, Adélaïde LEON devient maître praticien PNL et réalise une formation de psychothérapeute. Elle suit  une spécialisation universitaire sur les aspects biologiques et psychosociaux du stress, les conflits et la négociation. Plus tard, elle se forme au co-développement, au design de séminaire et à la posture d’interlocuteur du changement  (fondée sur l’Analyse Transactionnelle et orientée sur le développement des groupes et des personnes dans des environnements en évolution et en transformation).

 

Adélaïde LEON est également certifiée MBTI, D5D, Performanse, LJI, TKI, OSI-R et habilitée à un outil 360° Odyssée.

NOS PARTENAIRES

ADDAPT Development c’est aussi un réseau de partenaires experts pouvant intervenir en Français, Anglais, Espagnol.

 

Experts Ressources Humaines, psychologues,  dotés d’une expérience significative dans le conseil,  en entreprise dans des fonctions de management et RH, ils interviennent dans les domaines du recrutement, de l’évaluation, du coaching, de la formation, du conseil en management, du bien être au travail, de la gestion du stress et du changement.

Leurs approches sont principalement basées sur l’Analyse Transactionnelle,  la PNL et la systémique et sur des outils comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) ou encore le PCM (Process Communication Management).

Conseil en management / coaching > Notre approche 

 

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